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    鑫都集團有限公司
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    行業:房地產開發 石油/石化/化工

    性質:私營企業

    規模:501~1000人

    詳細地址:北京市朝陽區朝陽公園南門駿豪中央廣場A1座9層 查看地圖

    公司始于1990年,并于2006年組建為鑫都集團,至今已發展成為一家涉足地產、金融、能源、投資等領域的多元化企業集團,業務遍及全中國。鑫都的機構文化及長遠目標,均反映集團追求優質、卓越及創新的精神。集團對未來發展充滿信心,一直積極尋找發展及投資機會,務求令整體業務產生最大的協同效應。
    地產板塊:
    集團的核心業務為房地產開發,自2000年進軍地產領域以來,一直秉承 “為城市增添活力,為生活筑造精彩” 的開發理念,堅持為客戶提供高品質的住宅產品和居住環境,靠質量與信譽贏得了市場的認可及口碑。
    為實現深耕山東、布局全國、走向世界的發展戰略,集團于2018年將旗下鑫都置業集團總部搬遷至北京,廣納人才,以 “匠心慧筑?美好生活” 為宗旨,運用科技化推動產品升級,在設計、建筑以至項目管理等方面,皆打造符合未來美好生活需求的科技智慧型住宅,引領行業發展的新趨勢。集團致力提供優質產品和稱心服務,積極與客戶及合作伙伴建立緊密、長遠的關系。
    金融板塊:
    集團于2001年入股東營銀行,是東營銀行的主要股東之一;集團于2010年倡導發起設立東營萊商村鎮銀行,致力為中小微企業和“三農”提供優質的金融服務,經過十年的發展,資產規模已超過百億元人民幣,各項指標在全國同序列銀行中名列前茅;另外,集團亦參股多間金融機構,均取得了不俗的表現,成績斐然。
    能源板塊:
    集團于2003年參與競得東營第一塊公開拍賣加油加氣站用地,進入能源領域;2005年拓展城市燃氣業務、2007年開拓天然氣回收利用業務;2008年起,集團在新疆、吉林、寧夏、山東等地廣泛布局,業務涉及石油區塊和天然氣區塊的勘探與開發、成品油銷售等能源項目。秉承為石油勘探開發行業服務的宗旨,不斷提升技術開發與服務能力。在油氣田勘探、開發方面,取得了不俗的成績。集團積極貫徹國家發展政策,通過資源整合,提升綜合競爭優勢,并持續從中尋求合適的投資與合作機會。
    企業責任:
    在推動企業健康穩步發展的同時,集團積極投身公益事業,履行社會責任,關注員工、客戶、合作伙伴、社會大眾、以及自然環境,務求與所有持份者皆得以持續發展。集團多年以來都向有需要的弱勢群體伸出援手,一直堅持捐資助學、抗震救災、扶貧幫困等慈善工作,力求將溫暖與愛傳遞給需要幫助的人們。
    展望未來,鑫都集團將堅持“突出主業、適度多元”的發展策略,積極打造物業、建筑、設計等房地產全產業鏈,繼續秉持“奮斗、擔當、激情、高效”的企業精神、“創新、發展、合作、共贏”的價值觀、“人才是鑫都第一資本”的人才理念,愿與各領域合作伙伴攜手共進,共創未來!

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    最近登錄時間:2020/11/23 11:30

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    以上資料僅供參考,請求職者 規避求職風險

    建筑公司人力行政部經理

    工作地點: 山東省東營市 職位月薪: 8K-10K(可面議) [參考工資]
    招聘人數: 1人 最低學歷: 本科
    年齡要求: 年齡不限 工作經驗: 6-10年
    招聘方式: 全職 ?
    崗位職責:

    1、負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行;
    2、負責根據公司戰略編制本部門的業務規劃、年度、季度、月度計劃,并監督計劃的落實;
    3、負責本部門人力資源管理工作,如人員招聘申請或建議、員工培訓、績效管理、薪酬調整建議、晉升配置建議等;
    4、組織制定公司人力資源規劃,制定公司年度招聘計劃,審核季度或月度招聘計劃;
    5、依據集團總部確定的培訓規劃,組織制定公司年度培訓計劃,上報集團總部審核后組織實施;
    6、按公司績效管理體系的要求,在集團總部指導下組織績效考評小組制定公司內部績效管理與考核辦法;
    7、根據集團總部制度的規定,提出績效考評獎懲建議,督促各單位部門根據考核結果改進績效;
    8、基于集團總部薪酬福利體系與管理規定,組織制定、上報公司薪酬福利獎懲等方案;
    9、根據集團總部確定的薪酬預算及規定,編制公司的薪酬總額的預算及控制;
    10、組織公司的企業文化活動(員工文體活動、節假日活動等)的策劃與組織實施;
    11、根據集團總部統一的行政管理體系,建立公司行政管理制度;
    12、組織或督導公司范圍的后勤事務管理,如會務組織、接待、公文、車輛、檔案等;
    13、負責公司行政辦公費用的管理控制,壓縮各項費用開支,降低辦公成本;
    14、組織公司范圍內的后勤保障工作。
    15、完成上級領導交辦的其它工作。

    崗位要求:

    1、人力資源管理、工商管理及相關管理類專業本科及以上學歷;
    2、5年以上建筑施工企業或房地產企業人力行政管理工作經驗;
    3、具有規范企業同等職位經歷者優先;
    4、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬管理、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗;
    5、掌握行政后勤管理、企業文化建設的基本知識,有較深的理解和操作經驗;
    6、熟練使用OFFICE辦公軟件等;
    7、具有良好的職業操守和道德品質;
    8、具備大局觀和良好的團隊意識,具有良好的團隊管理能力,較強的責任心。

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